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INTERESSEMENT |
PARTICIPATION |
| Salariés concernés |
Tous sauf mandataires |
Tous sauf dirigeants |
| Ratification |
2/3 des salariés |
2/3 des salariés |
| Base |
Forcement un élément variable pouvant être nul et variant
d’une période à l’autre (bénéfice, résultat exploitation, performance) |
Le bénéfice fiscal suivant la règle de calcul |
| Durée |
3 ans renouvelable |
A durée déterminée renouvelable ou durée indéterminée |
| Ancienneté |
Condition d’ancienneté possible |
Condition d’ancienneté possible |
| Calcul |
Libre en fonction de la base |
½ x (bénéfice fiscal après impôts-5%capitaux propres) x
Masse salariale / Valeur ajoutée |
| Plafond collectif |
20 % des salaires bruts versés |
4 x plafond de la sécurité sociale |
| Plafond individuel |
½ plafond de sécu |
½ plafond de sécu |
| Répartition |
Egalitaire et / ou proportionnelle au salaire |
Proportionnelle au salaire réel |
| Régime p/ l’entreprise |
Exonération fiscale et sociale |
Exonération sociale et fiscale |
| Régime pour le salarié |
CSG et RDS et imposé fiscalement comme un revenu |
 | Bloqué 5 ans : exo sociale et fiscale sauf CSG RDS |
| Bloqué 3 ans : exo sociale sauf CSG RDS et imposition fiscale à 50% |
| Non bloqué : imposition sociale et fiscale |
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| Distribution |
Suivant l’accord |
Bloqué 5 ou 3 ans ; soit dans un compte bloqué dans
l’entreprise rémunéré respectivement à 6 ou 5%, soit bloqué en externe sous
forme de SICAV ou FPC. |
| Délai de mise en place |
Effet le 1er jour du 7ème mois suivant
la signature (ex : signature le 30/6, effet le 01/01) |
Dans un délai d’un an après la clôture de
l’exercice ouvrant droit |
| Dépôt à la DDTE |
En 5 exemplaires sous 15 jours |
En 5 exemplaires dés signature |
